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人材をお探しのサロン様からよくある質問をまとめました。

Q1.すぐに紹介してもらえるのですか？

スタッフ紹介までの期間については、出来る限りご要望に沿えるよう行いますが、 条件やタイミングにより、すぐにご紹介可能な場合と、お時間を頂く場合がございますのでご了承下さい。

Q2.派遣スタッフも有休休暇が取れるのですか？

はい。所定の要件を満たした派遣スタッフに対し、派遣元が年次有給休暇を与えることとなります。

Q3.派遣スタッフの労災保険に関する手続きは派遣元、派遣先のどちらが行うのですか？

労災保険は派遣元が手続きを取ることになります。（派遣業法第４４条）。
万一、労災事故が発生した場合にも、派遣元が給付請求の手続きを行います。

Q4.まずは履歴書を見せてもらい、その後面接をした上で派遣スタッフを選びたいのですが。

残念ながら履歴書の提示や面接は紹介予定派遣を除き、現行の派遣法では許されていません。
誰をどこに派遣するかを決められるのは、唯一その雇用者である派遣元のみです。
派遣先が履歴書や面接選考などにより派遣スタッフを特定しようとすることは、 本来契約関係にない派遣先と派遣スタッフとの間に雇用関係を認めるようなものであり、許されません。 （派遣業法第２６条７項、職業安定法第４４条）。

Q5.派遣スタッフの業務内容を変更したいのですが可能ですか？

まずは当社へ相談して下さい。 最終的に派遣スタッフの合意が得られれば契約内容を変更することも可能です。

Q6.当社の都合で、派遣契約を途中で解約することも可能ですか？

一般に、契約の途中解約は一方的に出来ないのが原則です。

• 相当の猶予期間をもって解約を事前通知すること
• 派遣スタッフの新たな就業機会の確保を図ること。
• 上記２が不可能な場合は解約日の３０日以前に派遣元に予告するか、
  または派遣スタッフの３０日以上分の賃金相当額を支払うこと。
• 派遣元から請求があれば中途解約の理由を明示すること
  （平成１１年労働省告示第１３８号「派遣先事業主が構ずべき処置に関する指針」）

を条件に、中途解約も容認されているのが現状です。 当社において万一、派遣契約を派遣先の都合で解約せざるを得ない事態が発生した場合には、 関連法規の趣旨に沿って派遣先と誠意協議のうえ対処させて頂きたく思います。

Q7.紹介予定派遣とはどのようなものですか？

紹介予定派遣とは、まずは一定期間の派遣を行い、その派遣期間中または終了時に、 派遣元が派遣スタッフおよび派遣先に職業紹介を行うものです。 つまり、派遣先としてはまず派遣の形でスタッフを受け入れ、一定期間（６ヶ月以内）仕事をしてもらった後、 派遣スタッフと合意できれば派遣先の社員として直接採用することとなります。

Q8.６ヶ月の派遣期間終了後に紹介にいたらなかった場合、
　　　　　引き続きそのスタッフを通常の派遣スタッフとして契約することは出来ますか？

派遣スタッフが派遣のまま就業を継続したいという意向であれば、紹介予定派遣契約を終了し、 通常の派遣契約を結ぶ事で対応可能です。